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医疗期满经济补偿金怎么计算
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付
。同时,根据规定,劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,支付经济补偿的月工资
按照当地最低工资标准计算
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
医疗期满
解除劳动合同
经济补偿金
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
医疗期
到期解除劳动合同,
赔偿金怎么计算
答:
医疗期到期解除劳动合同,
赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的解除有以下几种:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解...
医疗期满
解除劳动合同的
经济补偿金
标准是
怎样
的
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资
按照当地最低工资标准计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
医疗期赔偿金如何计算
答:
单位应当支付赔偿金。
赔偿金的
支付方法:工作年限x前一年度的月平均工资x2。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人...
医疗期
后解除合同,
赔偿金怎么算
答:
医疗期
后解除合同,
赔偿金
为每工作一年支付一个月工资。根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者
经济补偿
金和医疗补助金,医疗补助
金的
支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约...
我公司有一员工患病,
医疗期满
后公司想辞退此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同
怎么补偿
答:
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
患病员工解除劳动合同
的补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按...
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期满
后不能...
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