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发生工伤后补签劳动合同的坏处
工伤后签劳动合同有
什么影响
答:
如果是出工伤以后再签的劳动终止合同,
原则上是不影响工伤认定及工伤伤残赔偿的
。但如果对方工地因没买工伤险没有向当地社保部门配合申请工伤认定,劳动者本人或其亲属自行提请工伤认定的时效是工伤后一年内,如果前期你方未提请劳动仲裁的情况下,建议你方及时自行向当地社保部门申请工伤认定,以免影响工伤维...
工伤后
如
补签劳动合同
写社保由自己支付对赔偿有影响吗?
答:
法律分析
补签合同可以认定工伤
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,
因为工作原因遭受事故伤害
。申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
岀了
工伤之后
,用人单位才和劳动者
补签劳动合同
和交保险,对双方的利和...
答:
劳动合同随便,保险是不行的
!每个保险公司都很厉害,工伤后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
岀了
工伤之后
,用人单位才和劳动者
补签劳动合同
和交保险,对双方的利和...
答:
劳动合同随便,保险是不行的
!每个保险公司都很厉害,工伤后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
工伤后补签劳动合同
陷阱
答:
补签合同
是允许的,可以作为
劳动
关系证明。《
工伤
保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
工伤后补签合同
要注意
什么
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者
签订劳动合同
,而采取事后
补签的
方式,用人单位要支付劳动者两倍工资。1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
发生工伤后补签劳动合同
有效吗
答:
补签
合同也可以认定
工伤
得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立
劳动合同的
事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律规定情形,均可以认定为工伤或视同工伤。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
工伤后补签劳动合同
是否违法
答:
工伤后补签劳动合同
是违法的。用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。没有
签劳动合同的
解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没...
工伤后有签订劳动合同
和无合同,赔偿有区别吗?现在公司要我们
补签劳动
...
答:
工伤
待遇由用人单位承担。现在公司要你们
补签劳动合同
,应该签。但由于公司没有与你
签订劳动合同的
做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
补签劳动合同是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿 不影响! 但是这样的情况,最好不要签!
补签劳动合同 有
赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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