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合同到期没签合同可以离职
合同到期
还
没有
续签
可以离职
吗
答:
法律主观:
合同到期
后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者
不
同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动
合同到期
员工
可以
直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好离职前的交接工作,这样才算是一个合格的劳动者,如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为...
没签订合同离职
时需要签劳动关系解除
协议
吗
答:
具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动
合同协议
,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动
合同到期没有
续签的话,员工...
劳动
合同到期未
续签员工提出
离职
答:
最后,每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。一:如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动
合同到期
之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续
签订
新的劳动合同。如果员工本人不...
合同到期
后,单位
没有
续签也没有辞退的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动
离职
,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工
不能
乱要,公司也
不可以
苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
劳动
合同到期不
续签
可以
直接
离职
吗
视频时间 00:22
合同到期没有
续签继续工作,现在想
辞职
,
可以
赔偿吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,是不能得到经济补偿金的。
合同到期
后不续签继续工作,如果超过一个月
没有
签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动
合同到期不
续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
劳动
合同到期没有
续签
可以
直接
离职
吗
答:
可以提前30天
提出辞职
,如果公司有拖欠工资、
没有
缴纳社保等违法情形的,可以直接辞职并要求公司支付经济补偿金
实习
协议
已经
到期
半个月了,
没有签劳动合同
,
可以
立马
离职
走人吗?如果公...
答:
没签合同
的话,提前三天通知公司就行了,是通知,不是申请。到时不管他们让不让你走,你三天后就可以不用来了。你要说想立马走的话,我觉得有点危险,如果公司没有人性,他们可以不给工资你。所以我建议你发邮箱给领导通知。然后准备自己在公司工作过的痕迹,比如打卡机率,比如工资条,反正能证明你...
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