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一直底薪不涨违法吗
公司
不涨
工资是否
违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
公司
不涨
工资是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
公司
一直不涨
工资合法吗
答:
您好,
劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的
,祝您生活愉快。【摘要】公司一直不涨工资合法吗【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
三年
没涨
工资是否
违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,工资是否
上涨
由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司某些岗位五六年
不涨
工资合法吗?
答:
你好,没有法律规定工作五六年都
不涨
工资属于
违法
的。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
公司为了满足最低工资,从绩效调整过来,总工资不变合法吗?
答:
并且告知劳动者才可以。如果这次调整绩效不涉及变更员工跟公司签订的劳动合同或公司的薪酬绩效制度中的关于该项薪酬的规定的,那么就有可能不是
违法
调整,所以具体还要看贵公司跟员工的劳动合同条款以及公司的薪酬绩效制度才能确定公司调整绩效来满足最低工资的行为是否合法。
工作十年公司不给涨工资了是否
违法
?
答:
工作10年,公司
不涨
工资是不
违法
的,但是比较违反公司的一些规定吧,嗯,你可以直接和领导谈,我直接和老板谈提出要涨工资的需求。
单位效益超好,却十余年
不涨
工资合法吗?
答:
用人单位只要保证不低于当地最低工资标准即不
违法
,至于是否涨工资由用人单位自行决定。若觉得工资配不上你的能力,可以选择跳槽。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司突然降低工资
违法吗
?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
我与单位签了劳动合同有7年了到现在都没有涨工资这合法吗?
答:
拖欠工资的相关法律劳动法有规定。涨工资的相关法律是没有的,这个属于劳动关系双方的问题,不属于法律范畴。
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