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基本工资包不包含休息日
月薪工资包含休息日工资
吗
答:
法律分析:不包含休息日工资
。根据我国法律规定,用人单位安排职工在休息日加班,应当按以下标准支付劳动者加班费:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;,(三)法定休假日安排劳动者工作...
底薪
包含休息日
吗
答:
法律分析:不包含
,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
月
工资包含休息日
吗
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每周两天双休不计入薪酬计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。
工资
的计算
包含休息日
吗
答:
工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
劳动协议里的
基本工资包含
星期六的工资吗
答:
基本工资仅包括员工在工作日的工资,不包括周六日的工资。
周六日是法定休息日
。
计薪天数是否
包含
法定节假日
答:
法定节假日是带薪的,条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。计薪天数
包括
法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行
标准
的规定,
基本
每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按...
工资
的计算
包含休息日
吗?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该
包含
法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
基本工资
怎么算一个月
答:
日工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四章“工作时间和
休息
休假”第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
底薪
包含休息日
吗?
答:
节假日3倍
工资不包括
底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
基本工资
是按多少天算的
答:
从自然日角度看,每个月
基本
是三十天左右。而职工享有
休息
的权利,可以在周末休息。那么,国家劳动法
工资标准
一月多少天计算?下面我们一起看看我是怎么说的。一、国家劳动法工资标准一月多少天计算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为天,也就是日...
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