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工作满半年未转正被辞退
未转正辞退
员工补偿标准
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司要是无故辞退员工的话,多半情况下都是违法的行为,那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时,具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。
未转正辞退
员工补偿标准
答:
法律分析:未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的,没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
...
公司没有
签
转正
合同,但一直
工作
了
半年被辞退
,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期到期不
转正被辞退
答:
法律分析:你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限
,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据...
试用期已到但
没
签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
没转正被辞退
有赔偿吗
答:
没转正被辞退
有赔偿,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
6个月
没转正被辞退
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
没转正被公司辞退
会有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否有赔偿金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
没有转正被辞退
有补偿吗
答:
没有转正被辞退
补偿情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
未转正辞退
员工补偿标准是什么
答:
一、未转正
辞退
员工补偿标准是什么1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,
没有转正被
正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。2、法律依据:《中华人民...
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