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异位妊娠算病假还是产假
宫外孕
国家假期时间
答:
宫外孕又称异位妊娠
,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满...
宫外孕
休
产假还是病假
答:
法律分析:休产假
。宫外孕属于异位妊娠,与正常妊娠后流产享受相同的待遇,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
异位妊娠
休假属不
属于产假
答:
您好,
一般来说算产假
,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...
异位妊娠
小产
算产假还是病假
答:
法律分析:小产假不属于病假
,这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假,产假和病假是不一样的。小产假和我们在孕后期以及三期之内享受到的产假的性质都是一样的。用人单位不可以用小产假来抵扣职工可以依法享受到的医疗假期,另外,虽然我国各地规定的女职工小产假的时间长短都不一样,但基本上都是跟...
宫外孕
法定假多少天
答:
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病
。应该按相关规定执行。产假天数按下列标准确定:1、女职工正常生育的产假为98天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,晚育的增加60天。属计划内生育胎的,产假不享受晚育待遇;2、女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15...
异位妊娠
休假属不
属于产假
答:
医疗期
是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的
病假
假期。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾...
疤痕
妊娠算
不算
是
小
产假
答:
算。疤痕妊娠享受生育津贴,符合生育政策的二胎,可以享受,是劳动法赋予生育妇女的一项权利。疤痕
妊娠算是
小
产假
。疤痕
妊娠是
指怀孕后,受精卵着床在前次疤痕切口部位的妊娠。疤痕妊娠是一种特殊的
异位妊娠
。
宫外孕
报销生育险报销得到多少?
答:
定额2300加上生育津贴大概可以报5000。
宫外孕
报销医疗费用,并且宫外孕的妇女享有半个月的生育津贴。按照基本医疗保险的办法报销。费用应当提前支付,由单位申报报销。
宫外孕
可以领取生育津贴吗?
答:
因为
宫外孕是
属于怀孕期间并发症里的异位妊娠,所以可以报销基础的医疗费用,至于津贴和
产假
部分是不享有的。不同地区申请生育津贴的条件不同,有的地区要求职工的生育保险需连续缴费满6个月以上,而部分地区则要求需连续缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准。一般情况下患子宫外孕的,享受1个月生育津贴...
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