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强迫劳动的定义
公司
强迫
员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反
劳动
合同法?
答:
只要您的
劳动
合同中对工作环境作了明确说明,就不能无故更换,如果更换必须双方协商一致后才可以。如果您的劳动合同对工作环境没有说明,就不算违反劳动合同法,因为没有明确
定义
的东西,法律是无法保护的
公司领导
强制
员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位不加班算旷工违法,但属于《
劳动
法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
请问公司能不能
强制
安排出差?
答:
根据《
劳动
合同法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果
强制
变更上班地点可以申请仲裁 根据《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动...
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