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整个部门就我涨工资
领导只会给
我涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
如果是这样的话,那么你应该及时向领导表达你的想法。毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后,他应该尽快安排人研究并接手。否则,他知道这样做会影响单位的活力。一般来说,升职
加薪
是相辅相成的,但是老板给你加薪,他却没有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大...
领导只给
我涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
答:
领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲,确实是应该给你
涨工资
来鼓励,但是不给你提升职的事情,可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。在职场当中每个人都是希望能够涨工资或者是升职,因为在工作的过程当中大家都希望往更高的位置,因为这样的话就能够拿到更高的工资,就能让
自
...
...的另外一个没有给他调整,但是她入职一直固定
工资
?
答:
那么就要坚持自己的想法 你现在可以一般同他谈涨
工资
的事情 同时也要准备跳槽 看一看外面的工资水平 如果找到了更好地,这边不给你涨上去,就跳槽 如果差不多就算了 先不要着急跳槽,有了下家再说
公司集体调薪我没有调,可以申请仲裁吗?
答:
“公司集体调薪我没戏”,公司违反劳动合同约定和调薪办法的,劳动者可以申请仲裁。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、四十八条规定,用人单位调整
工资
办法是企业自主权。虽说劳动者与用人单位就劳动报酬的争议属于劳动争议,都可以申请仲裁。但“用人单位集体调薪我没戏”,公司不予调薪不违反劳动合同...
最近
部门
的人都
涨工资
了,
就我
没有,差四分之一的钱,我比他们来得晚一年...
答:
然后再看,弄清他们
涨工资
的原因,是不是按照公司规定多长时间可以涨工资的规定执行的,如果没有规定,你可以向领导提,如果有规定而你没达到期限,那就再等等吧,与公平无关。当然,如果你做得很好,也可以根据你的业绩和业务水平作为理由来提要求。再说一点个人建议。骑驴找马远胜于坐吃山空:如果真...
怎样应对被员工要求
涨工资
?
答:
我们的观点是,老板能挣更多的钱,员工也能挣更多的钱,这是一种选择,所以面对员工要求你
涨工资
,
自己
无能为力的时候,你必须提前做出防范。我认为,老板在企业创立的早期应该是多能的,就是老板要会干员工能干的一切事情,每一个员工走掉,老板都能顶替。这叫员工可替代,老板不可替代。如果某一个...
经理给老板说要给
我涨工资
,老板要和我说,我怎么说?
答:
我认为
涨工资
是对我过去工作的肯定,同时也是对我未来工作的期望。我会继续努力工作,提高
自己
的能力和表现,为公司做出更多的贡献。在接下来的工作中,我会更加积极主动,与同事和
部门
合作更加紧密,以确保公司的目标和利益得到最大化的实现。同时,我也会把涨工资视为一种激励,让自己更加专注于工作,...
我在一国企单位上班20多年了,单位都
涨工资
了,
就我
没有涨,我怎么办
答:
1、先找自身原因;2、如无,则可以到人事
部门
询问;3、感觉无法继续工作,则另辟蹊径。
公司业绩不理想,员工找你提
加工资
如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
员工现在谈
加薪
,你就和他们好好谈!大家想加多少
工资
都写出来,财务部、人事部及相关
部门
负责人一起合计合计,大家要领到各自期待的工资,各自分别要干多少事,各自分别要干出多少业绩!然后各自领走
自己
的工作任务,任务达标的员工加薪的部分一分钱不少足额发放,而且公司再多奖励达标员工每人五百元。当...
面对工作能力不强老想
涨工资
的员工,该如何去应对?
答:
最后,薪酬调整必须伴随着绩效考核,没有考核的薪酬调整是对公司不负责任的行为。以一位国有企业老员工为例,他因感到
自己
的薪酬与付出不成比例而向领导提出
加薪
请求。尽管公司正面临困难,且该员工在岗位重组中未被其他
部门
选中,但考虑到其经验和踏实的工作态度,公司还是为他安排了新的岗位。然而,该...
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