00问答网
所有问题
当前搜索:
月薪算日薪数不数休息日
月薪
怎么算每日
工资
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
月薪
制
计算
一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
请哪位老师告诉我一下:拿
月薪
的人员,其月薪是否含星期六、星期天这天...
答:
不含。假如你的月薪是3000,那么你的日薪就是300/22(一般都按每月22天算)
。周末上班时要加班费的,这是通常的情况。但如果在签合同的时候已经讲明了,或者合同是那么写的,就另当别论
月休4天上班不满一个月底薪怎么
算月工资
六千,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息日肯定是不算在月薪内的
,如果休息日加班,需要额外计算加班薪水 日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
工资
一个月按几天算
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
...以多少是
日薪
,是处以每月的总天数,还是除去
休息日
剩下的工作日总数...
答:
年工作日为:365-104(双休日)-10(国定假)=251天;月工作日为:251/12=20.92天;
日薪
为:
月薪
/20.92
劳动法规定
日薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
每个月固定
工资
放假扣钱吗
答:
法律分析:这个就要在开始时确认好,上班是按
日薪
还是
月薪
。日薪就是上班有钱,不上班就没有钱;而月薪就是按约定每个月
休息
多少天,且休息天也不扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
劳动法规定双休日的
工资
怎么算?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:
日工资
为
月工资
收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=
月薪
÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出
日薪
与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常
休息日
加班,...
我公司采用
月薪
制,每月休假4天,请问月薪3000的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资算法定节假日吗
月薪包含节假日工资吗
月薪制休息日有工资吗
一个月工资算双休吗
底薪要扣除休息日吗
底薪算休息日吗
每个月固定休息日算工资么
按照30天计算工资休息日算吗
休息日是否计算工资