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没转正员工辞退有补偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
未转正员工辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:不是正式员工被辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
未转正辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
辞退
还
没转正
的
员工有补偿吗
答:
辞退还
没转正
的员工,如果是用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍赔偿金,如果是劳动者在试用期间,不符合单位规定,或者违反单位纪律
被辞退
,单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工
有补偿吗
?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
没有转正员工被辞退
怎样
补偿
答:
入职后尚在试用期的
员工辞退没有补偿
金,
转正
后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
不
能
转正
公司给
补偿吗
答:
试用期到了
不转正被
公司辞退的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位
辞退员工
,不需要支付经济
补偿
金。如果没
有
签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期
被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,
被
公司告诉要求
辞退
...
答:
单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退是不用给
补偿
的,如果无法证明
员工不
符合要求,则应该给员工半个月的工资作为
赔偿
。一年的劳动合同,试用期最多两个月,员工工作了三个月,按照劳动合同法,已经过了试用期是正式员工了,可以通过劳动仲裁申诉,单位
辞退员工
应该给半个月的工资作为赔偿,...
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