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第三次劳动合同不续签上海
上海第三次劳动合同不续签
怎么赔偿的
答:
上海第三次劳动合同不续签
赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
上海第三次合同不续签
赔偿
答:
在
上海
,如果
第三次劳动合同不续签
,赔偿情况如下:1. 如果双方协商一致决定不续签,那么无需赔偿。2. 如果用人单位决定不续签,需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在第二次固定期限劳动合同...
上海第三次合同不
签无限期
答:
法律主观:用人单位与职工的
第三次合同不
签无限期,职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,需要续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
连续签订2
次劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次
劳动合同
后,
第三次不续签
的情况涉及劳动关系的终止。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
2
次劳动合同第三次不续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限
劳动合同
,
第3次
如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次
签合同公司不签无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
不续签
第三份合同,即不签订无固定期限合同,公司需要支付经济赔偿金2N。第三份
合同不
签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写...
...到期后用人单位可以与劳动者不签订
第三次劳动合同
吗
答:
单位可以选择
不续签劳动合同
的,单位只要按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方签订合同,法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订...
第三次
签
劳动合同
要求签无固定期限合同公司
不续签
答:
法律分析:如果单位
不续签
需要进行经济补偿。用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条...
第三次劳动合同不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位
不续签第三次劳动合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签订
三次劳动合同
后
不续签
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的
劳动合同第三次
签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个...
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