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第三次劳动合同不续签怎么赔偿
连续两次签订
劳动合同第三次不续签如何赔偿
答:
(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,
应该按照经济补偿标准的二倍
向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位已经签订了两份
合同第三次不续签
应该给予
赔偿
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答:
第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签的情况下适用,
支付经济补偿金即可
;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无固...
第三次劳动合同
到期不再
续签怎么
补偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,
劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,
劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
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次劳动合同第三次不续签怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
上海
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
的
答:
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
第三次劳动合同
公司
不续签怎么
补偿
答:
法律分析:第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限
支付经济补偿金
。第三次劳动合同到期后,公司不愿意续签的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,公司不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《...
第三次不
签无固定期限
合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
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次劳动合同第三次不续签怎么赔偿
答:
1、根据《劳动合同法》规定,用人单位提出不续签的,支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、员工不续签,又不能安排工作,此时可以提前30天书面通知解除劳动合同,但需要
支付经济补偿
...
第三次合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,
支付一个月工资作为经济补偿
。用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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签了2次3年合同到期后
第三次劳动合同续签规定