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劳动合同第三次续签的年限
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合...
签了两次
劳动合同
每次三年,签
第三次的
时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,
应当签订无固定期限合同
。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合...
新
劳动
法
第三次合同
只签
一年
答:
第三次合同只签一年不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
第三次合同
必须无固定期限吗
答:
连续两次签订了固定期限劳动合同后,
在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同
,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金,每满
一年
补偿一个月工资,不满半年补偿...
第三次续签合同
还是两年合法吗?
答:
根据上述规定,
第三次续签
合同,如果未与员工协商一致启动无限期合同,依法仍然视为订立固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,固定期限
劳动合同的
最长期限通常不得超过3年,所以第三次续签合同,如果仍是固定期限合同,最长期限为3年。需要注意的是,关于最长期限的计算方式,以劳动合同起始日期...
劳动合同
首签几年
续签
几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了
。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
...与员工
续签劳动合同
,劳动期限为多久为好呢?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
劳动合同第三次续签
快退休
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同第
一
次第
二次和
第三次
分别签几年
答:
1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、第二次,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不可再约定试用期;3、第三次,续签分为两种情况, 一种是企业按固定期限再签定5年或6年; 第二种情况是员工提出签订
无固定期限劳动合同
,企业同意续签就需要签定无固定期限劳动合同。 三、无固定期限劳动...
第三次劳动合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位连续签订两次
劳动合同的
,
第三次劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
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