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终止合同要赔偿吗
终止合同
后续费用要依约
赔偿吗
答:
终止合同,后续费用是否要依约赔偿,可以分别不同情况:
1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿
。2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。3、一方当...
乙方解除劳动
合同需要赔偿吗
答:
乙方解除劳动合同不需要赔偿
。如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除...
合同
到期了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
终止
劳务
合同
有
赔偿吗
答:
终止劳务合同需要赔偿
。但如果是劳动者提出终止劳动合同,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
终止
劳务
合同需要赔偿吗
答:
终止劳务
合同需要赔偿
。终止劳务合同时,需要注意以下事项:1、合同约定:首先要查看劳务合同中是否有关于
终止合同
的条款,是否需要提前通知、支付违约金等;2、通知期限:根据合同约定,提前通知对方解除合同的时间,一般为30天左右;3、解除方式:通知对方解除合同的方式,如书面通知、口头通知等;4、合同...
项目结束
合同终止
,员工有
补偿
费吗?
答:
项目结束
合同终止
,员工有
补偿
费。补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
合同终止
可以要求对方
赔偿吗
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除 或者
终止
前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
单方面
终止合同需要赔偿吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动
合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的
赔偿
金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
公司
终止合同
不要员工了可以
赔付吗
答:
法律主观:
终止合同
是否
要赔偿
,应当根据
合同终止
的原因判断,如果是双方已经完全履行合同的约定,那么双方已经不对彼此负有任何义务,合同终止,任何一方不需 承担赔偿责任 。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原...
公司提前
终止
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。衍生问题:单位不签劳动合同还有哪些风险?1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
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