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试用期主动辞职要交违约金吗
教师在
试用期辞职需要
赔偿
违约金吗
?
答:
1、教师
试用期辞职
是不用
交违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者辞职...
试用期辞职
走人
要交违约金吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
试用期
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前3日告知,
辞职
。举例说明应用场景:劳动合同,没有
违约金
,有赔偿金
实习协议未满
离职要
赔偿
违约金吗
答:
一般来说,劳动者在
试用期
内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。一、劳动者在试用期内
离职需要
赔偿
违约金吗
1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确,...
试用期辞职需要交
5k
违约金吗
,第八条规定的签署劳动合同这个协议才作废...
答:
在
试用期
内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。《劳动法》第32条 有下列...
实习
期辞职
和
违约金
的问题
答:
实习期间
辞职
不
需要交违约金
。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
应届毕业生
试用期辞职需要交违约金吗
,需要办理哪些手续
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
教师
试用期辞职交违约金吗
?
答:
教师
试用期辞职
是不用
交违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是...
试用期辞职
是否
要交违约金
?
答:
劳动法规定
试用期
只要提前3天告知对方(即雇佣方),不用
缴纳
任何形式
违约金
。而且三方协议在你到公司报道后就不再有约束力。因此,该公司的做法不合理。
实习生参加公司培训
试用
时
离职需要交违约金吗
答:
试用期
内
辞职
,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前
离职
的
违约金
。一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则...
实习合同没到期就想
离职要
赔钱吗
答:
劳动者在
试用期
内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。 试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。 所以,
辞职
申请只需说明
自己
从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留...
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