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试用期工资和转正后工资比例
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
转正后
比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
试用期工资与
正式工资的
比例
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
转正工资和试用期工资
的
比例
答:
试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资和转正工资
答:
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资...
实习期工资与转正工资
的关系是什么
答:
法律主观:实习期工资与转正工资的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观:《职业学校学生实习管理...
转正工资
比
试用期工资
多多少?
答:
一般而言,转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期...
转正后
比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资
不低于
转正后工资
的80%是正常的。根据《劳动合同法》,试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而,具体的
比例
可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低,那么转正后的工资可能也不会很高。相反,如果试用期的工资已经较高,转正后的工资有可能会有所提升。此外...
...工资?
试用期转正后
,是不是按试用期的工资来除0.8,就是
转正工资
...
答:
试用期工资
应不低于
转正后工资
的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
补发
转正后工资与试用期工资
差额
答:
一般情况下试用期给员工百分之八十的工资,那百分之二十是不可能补给员工的,这是合法的。如果公司承诺会补给员工,那说明这个公司还不错。法律分析
试用期工资
不低于
转正后工资
的百分之八十即可,没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项...
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