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试用期被劝退能拿到多少赔偿
试用期
遭
劝退
,
可以
要求n+1
赔偿
吗?
答:
试用期
遭
劝退
,双方协商一致的情况下,一般是可以要求N+1
补偿
的,但也要分具体的情形,详细如下:公司提前30日通知试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经...
刚签
试用期
合同就莫名
被劝退
需要
赔偿
吗
答:
法律主观:公司可以辞退签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济
补偿金
的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(劳动者存在过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
内要求
赔偿
n还是2n
答:
为抑制部分用人单位恶意使用
试用期
,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。三、在试用期期间
被劝退
,这种情况
可以得到
哪些
赔偿
? 试用期内被劝退,要看情况,如果试用期内,被证明你...
试用期被
公司
劝退
,劳动法上有要求
补偿
吗?
视频时间 01:17
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
试用期劝退
一般是没有
赔偿
的。
试用期被劝退
有
赔偿
金吗?
答:
根据网民讲述,劳动者在
试用期间被劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付
补偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
试用期
三个月,快两个月
被劝退
怎么办
答:
在劳动者的三个月
试用期
内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿金
,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位
赔偿
,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况,再...
试用期劝退
的有
补偿
吗?
答:
答:试用期
劝退
的是否有
补偿
分为两种情况 一、试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的,没有补偿;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
实习如果被公司
劝退
怎么办
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订...
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