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试用期隔月能一起发工资吗
试用期
内公司头一个月的
工资
要和下个月的工资到下下个
月一起发
请问...
答:
次月发放是可以的
;拖欠2个月违法。
试用期工资
是一次性
发吗
答:
法律分析:正常是一次性发放,一般是下一个发放薪资的日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
实习
期工资
三个
月一起发
还是
答:
法律分析:按照劳动合同约定的时间发放,前提是每月至少发放一次
。我国法律规定,用人单位应该按月支付劳动者劳动报酬,三个月发一次工资是违法的,并且不得克扣、拖延劳动者的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
公司上班老板说3个月
试用期
没是
工资
要第4个月才
一起发
这个正常吗?
答:
不合法,试用期有工资
。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;用人单位应该按月发放工资,第四个月一起发属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
三个月,发了第一个
月工资
,后面俩月说
一起发
答:
试用期
三个月,发了第一个月工资,后面俩月说一起发,是属于违反劳动法的情形。根据查询相关资料信息,工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,如果用人单位无故两个
月工资一起发
的,则是属于违反劳动法的情形。
试用期工资
下个
月发吗
答:
法律分析:本
月工资
下月发放是合理的。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过
1
个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
试用期
离职
工资
是
隔月发吗
答:
试用期离职工资不是
隔月发
的,应当在离职时一次性付清。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期工资
的计算方法如...
实习
期工资
是跟正式工
一起发放吗
?不
发工资可以
告吗?
答:
通常情况下,实习
期工资
和正式工资是
一起发放
的,除非有特殊情况。如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的,用人单位不支付工资是属于违约行为,实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据:《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
试用期工资
是否一个
月一
个
月发
啊
答:
是的,但是大都企业都会有一发薪时间,比如本月10日发上
月工资
,这样等于是一个
月发
的,也是没有问题的。
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第三个
月发工资
应该全算试用期工资还是...
答:
最长
试用期
不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后工资按转正后
工资发放
,所以在试用期期满的第三个
月一
部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
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