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请假又扣全勤又扣工资
请病假、事假
扣工资
后
全勤
奖就没有了吗?
答:
扣工资后全勤奖就没有了
,全勤奖一般就是和工资一块发放,也就是说全勤奖作为工资的一部分,当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计...
请假扣全勤
还要
扣工资
吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资,
除非是婚丧假或者是年假等带薪休假
。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
请假扣
了
全勤
奖还要
扣工资
吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
工资
4000,请一天除了
扣除
当日工资外,还要扣100
全勤
合理
答:
工资4000元请一天除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的
。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。...
员工生病了,
请假
,老板还要另外扣钱怎么办,请假的这一天没有钱,还要另...
答:
员工生病了,请假不给工资病假工资已经是违反劳动法了,再另外扣工资更是违法
,你如果能够把你老板这些不合理的做法取证,到当地劳动仲裁去告他,如果不能取证就不好办了,实在不行的话,考虑再换一份工作。
上班
请假
2小时,
扣全勤扣
半天
工资
请问合理吗?我们的底薪是1500,其中包 ...
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
全勤奖一个月600多合法吗?
请假
2天要
扣除全勤
奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是违法的,病假和丧假都是劳动者的合法权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
请假扣除全勤
奖后还扣当天
工资
是否合法
答:
如果公司确实是那样规定的那就没办法,等于就是变相扣押你们的工钱.:如果你旷工或迟到,就没有当月的
全勤
奖.
工资
不能扣的.不合法。
我请一天假
扣全勤
奖还要扣当天的
工资
合理吗
答:
请假扣工资
的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来
扣除
的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
请假扣除全勤
奖后还扣当天
工资
是否合法
答:
呵呵我来给你分析一下吧,这可以说算是公司制度的变更,这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了,单方面变更如职务调整,或者
工资
调整都是双方同意才可以的,如果有劳动合同你们之间,那就不可以,如果没有相关的东西约束,那就不好说了,不过按劳动法来讲,这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
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