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请假6个月工资怎么算
《劳动法》
请假
扣
工资
标准是什么?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请假
期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季; 月工作日:250天÷12...
公司员工
请假工资怎么
扣
答:
按规定,事假一天扣
工资
数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:42
请假
扣
工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%
;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。三、病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准...
请假工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,
而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
以下是一些常见的扣
工资计算
方式:1、按照
请假
时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
病假
工资如何计算
以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
若是其工作已满两年而不满四年,其请长期病假期间的
工资
则应当为基本
月薪
的70%。若职工工作满四年不满
六
年,病假期间的工资应当为其基本月薪的80%。而若是已满六年、不满八年的员工,病假期间的工资应当是基本月薪的90%。而若是老员工,该职工已经在企业工作了八年以上的话,其病假期间的工资应当...
请假
扣
工资
有哪些正确的
计算
方法
答:
(2)遇到国家规定法定休假日,一
月工资计算
方法为,当月工资/当月实际工作天数。(3)工龄计算方法为,员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄,试用期3
个月
不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。(4)年假计算方法为,员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄),可享受6天带薪假期,不因工龄的...
请问2
月份请假
人员
工资怎么计算
?
答:
小时工资的折算: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.
请假
应扣工资的
计算
:任何一
个月
请事假应扣工资为: 月工资收入÷月计薪天数×请假天数问题中所述应扣工资为:月工资收入÷21.75×13天 ...
2022年2
月请假工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一
个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:2022年
请假工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
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