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辞职报告不批
1.
辞职申请书
批准和
不批准
的区别是什么?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接...
我想立即
辞职
走人,公司领导
不批准
怎么办?
答:
想立刻
辞职
走人,公司领导
不批
怎么办?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前一个月提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
辞职报告
交了一个多星期公司老
不批
怎么办
答:
答:根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。 当然你需要保留书面提交
辞职报告
的证据,比如到邮局快递
辞职信
给公司人事部或者老板,快递单上写明“辞职信”,上面有快递日期,能够...
辞职报告
老板
不批
怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出
辞职
,不需要用人单位
批准
同意,到期劳动关系即解除。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位...
员工被辞退,
离职报告不
签字,会有什么后果?
答:
但在工作交接时,如果涉及到签名,一定要注意,签字的上面不能有任何和解除劳动关系相关的字眼,工作交接就只是工作交接。因为,万一不小心公司在上面玩了套路,而你又签字,那就非常麻烦。总而言之,员工被公司辞退,不需要签任何
离职报告
,也不会承担任何责任后果,反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁...
提前了30天交
辞职报告
,老板
不批
,并耍赖说没有收到怎么办?
答:
这是一个职场问题,提前30天提交
辞职报告
领导却故意不批,我们该如何处理,其实我们处理这个问题首先要找到问题的根源,领导为什么不批,是看重你这个人的能力?而你为什么要离职?是因为工作待遇问题?还是其他问题?如果是纯粹因为工资待遇问题,领导
不批准
你辞职,那你就应该去直接跟领导摊牌,要给你什么样...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答:
辞职信
给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律
不批
等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递传送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职...
写了
辞职报告
,但领导不给签字该怎么办?
答:
写了辞职报告领导不签字,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你的
辞职报告不
签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
辞职不批
怎样强制
离职
才正确?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
辞职报告
写了一个多月了,还没有批下来,可以去劳动局投诉吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
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