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违反竞业限制的赔偿金标准
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额
。比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家...
竞业
协议违约
金赔偿标准
答:
2。
如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金
。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...
竞业
禁止
补偿金
最低多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
竞业限制
违约
金标准
答:
竞业限制违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间
。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,...
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,
其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍
。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,...
竞业
合同
补偿金
怎么算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、...
员工
违反竞业
协议要赔多少钱
答:
4、以约定双倍或多倍返还
竞业限制的补偿
费为赔偿额。5、以
违反
保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业限制
违约金10倍
答:
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失
赔偿
额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时...
竞业
协议
补偿金标准
答:
补偿金
规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同...
竞业限制赔偿金额
范围
答:
竞业
禁止协议没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低
标准
计算。珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争
限制的
,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。一般竞业禁止协议
补偿金
约定形式有以下几种:用人单位与负有保守...
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