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适应期辞职老板不给工资 - 00问答网
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    适应期辞职老板不给工资

    试岗2天不给工资怎么要回来答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、试用期辞职...
    试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办答：法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳...
    试用期辞职不给工资怎么办答：劳动者试用期不合格被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以...
    试用期七天内离职不给工资怎么办答：法律主观：劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    试用期没签合同主动辞职,老板不发工资怎么办?答：最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，还有其他证据就更好，协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果，那只能...
    试用期没有办理书面的离职手续,公司不发工资。答：公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资，要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职...
    工作八天离职不给工资怎么办答：试用期8天辞职不给工资,遇到这种情况,应该先和用人单位协商解决,如果协商无果,可以去当地的劳动监察大队投诉,投诉无果可以去申请劳动仲裁,仲裁结果不满意可以向法院起诉。一、试用期8天辞职不给工资怎么解决? 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,建议您到当地有管辖...
    要辞职说了一个多星期,我干了快一个月了,我在试用期我自己走了,他说...答：如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你...
    我辞职了老板不给我结工资,怎么办答：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动...
    试用期未签订劳动合同,干了几天辞职,雇主不承认当初约定的工资标准,也...答：《劳动合同法》第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人...
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