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上满8个小时算旷工吗
我上班的工厂
是8小时
制的,晚上不加班会被打
旷工吗
?
答:
会的,因厂有厂规
八小时
制没有加为九小时加班只是零时夜班这种现象每个工厂全有,它只是任务过于紧张而造成但按国家规定得另算加班费。
什么叫
旷工
,劳动法怎样定义旷工
答:
旷工
严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,
是
一种正常的企业管理。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24
小时
运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
一个月工作够多长时间不能
算旷工
?
答:
单位
是
可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
...叫加班加多加少自由选择。
是
不去加班都可以吗?拉长不算你
旷工吗
?
答:
是否加班由劳动者决定,用人单位不能强迫劳动者加班,也不能因为劳动者不加班,而以
旷工
处罚劳动者。劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,无法协商一致的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均...
休息日要求加班,不去
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
八小时
工作怎么按照上班时间
计算
请假时间?
答:
这个要根据公司的规定,比如超过两
小时
按半天算,不到两小时,用请假时间除以8得出天数。
员工
旷工
管理制度
答:
12.职工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照
旷工
处理。13.在每周生产会上,所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。14.住井返回的职工,经部室主任同意,次日可休息一天。休假待遇:1.本条款所涉及的有关标准如下:日工作时间:
8小时
;月实际工作日:22日。2.当月病假多于2日少于5...
如何界定迟到
旷工
早退?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
旷工8小时
扣多少工资
答:
200元-500元。每个企业的管理制度
是
不同的,
旷工8小时
通常扣200元-500元。旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为,为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。
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