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上满8个小时算旷工吗
请问正常上班
8小时
,晚上公司要求加班,而自己没去,算不
旷工
答:
现在社会工作日益繁忙,人的压力日益增加,加班加点对我们来说已经是一个很普遍的事情!原则上来讲加班是不合规矩的,但是从社会当前的形式来看,加班已经成为一个不成文的规定,某种意义上来讲,他已经是非常合理的。公司要求加班,你没去不
算旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导...
白天上班
8个小时
,晚上请假没有批准,就没去加班
算旷工吗
,公司能一这个理...
答:
1:加班不去不
算旷工
的,不用请假,我们国家实行加班自愿原则,加班只要口头说不去就可以了,扣工资肯定是违反劳动法的 2:试用期解除劳动合同是不用补偿的,不过你可以要回扣你的这个钱 3:具体到几个工作日结算是要看你在什么地方的,这个我们是看当地的工资支付条例的,深圳是3天,浙江是5天内支付...
公司规定每天上班
8小时
,晚上加班2
个小时
,但是员工都不想加那2个小时...
答:
根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。注意,是在“与工会和劳动者协商后”,也就是理论上可以不同意加班的,所以不
算旷工
,公司不合法。但在现实中要注意私企老板会给你穿小鞋的,因此还是要注意劳资之间的矛盾,毕竟人家...
...法中,旷工的定义? 比如,上班4
个小时
后,没有请假离开,算不
算旷工
?
答:
1、上班4
个小时
后,没有请假离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要按照
旷工
处理,要...
答:
至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定
8小时
上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则
上是
不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急事需要请假,而用人单位不给你假,这...
周末不加班
算旷工吗
?
答:
旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班,不算旷工。问题四:自离,周末不加班
算旷工吗
,
上满八小时
不加班算旷工吗 不算啊~如果有问题可以找劳动仲裁解决哦~用法律保护自己的...
上11.5
个小时
下班
算旷工
答:
要看单位是如何规定的。如果单位采用标准工时制,规定一天上班几
个小时
不能早退,早退
就算旷工
,如果采用综合工时制,就是一天不规定上几个小时,只规定一天给你多少工资,就不算旷工。
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
不定时工作制怎么
算旷工
答:
法律主观:不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制
是
指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
考勤迟到,早退,
旷工
时间怎么算上班时间:8:00
答:
考勤记录上全月的上班时间(小时)除以每天上班时间(
8小时
),就是出勤天数,全月应出勤天数减去实出勤天数就是迟到、早退、
旷工
时间。
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