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上满8个小时算旷工吗
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
个小时
以上者视为一天旷工。
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
上班
8小时
工作7,99
小时算旷工吗
答:
月工资的出勤与旷工出勤是按出勤表计算,出勤就算上班,没有上班当天
算旷工
。超出工作时间算加班或者倒休。提前下班经批准算出勤,私自出走受到处分或者扣除当天工资的处罚。
白天上班
8个小时
,晚上请假没有批准,就没去加班
算旷工吗
,公司能一这个理...
答:
1:加班不去不
算旷工
的,不用请假,我们国家实行加班自愿原则,加班只要口头说不去就可以了,扣工资肯定是违反劳动法的 2:试用期解除劳动合同是不用补偿的,不过你可以要回扣你的这个钱 3:具体到几个工作日结算是要看你在什么地方的,这个我们是看当地的工资支付条例的,深圳是3天,浙江是5天内支付...
劳动法规定的5天
8小时
,星期六、星期天不去上班是否
算旷工
?
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;\x0d\x0a2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;\x0d\x0a3、法律依据:\x0d\x0a1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与...
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要按照
旷工
处理,要...
答:
至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定
8小时
上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则
上是
不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急事需要请假,而用人单位不给你假,这...
公司规定每天上班
8小时
,晚上加班2
个小时
,但是员工都不想加那2个小时...
答:
根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。注意,是在“与工会和劳动者协商后”,也就是理论上可以不同意加班的,所以不
算旷工
,公司不合法。但在现实中要注意私企老板会给你穿小鞋的,因此还是要注意劳资之间的矛盾,毕竟人家...
考勤迟到,早退,
旷工
时间怎么算上班时间:8:00
答:
考勤记录上全月的上班时间(小时)除以每天上班时间(
8小时
),就是出勤天数,全月应出勤天数减去实出勤天数就是迟到、早退、
旷工
时间。
...法中,旷工的定义? 比如,上班4
个小时
后,没有请假离开,算不
算旷工
?
答:
1、上班4
个小时
后,没有请假离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
周末不加班
算旷工吗
?
答:
旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班,不算旷工。问题四:自离,周末不加班
算旷工吗
,
上满八小时
不加班算旷工吗 不算啊~如果有问题可以找劳动仲裁解决哦~用法律保护自己的...
上11.5
个小时
下班
算旷工
答:
要看单位是如何规定的。如果单位采用标准工时制,规定一天上班几
个小时
不能早退,早退
就算旷工
,如果采用综合工时制,就是一天不规定上几个小时,只规定一天给你多少工资,就不算旷工。
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