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入职五个月没签劳动合同
工作了
五个月
后才
签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法。法律规定是,建立劳动关系一个月内签订书面
劳动合同
,超过一
个月没有签订
书面劳动合同的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职
六
个月
公司没有和我
签劳动合同
怎么处理?
答:
公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一
个月
内与劳动者签订劳动合同,
没合同
的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
入职
四
个月没签劳动合同
,没购社保怎么办?
答:
入职
四
个月
,没有
签劳动合同
,也没有购买社保,说明这事不规范,也是违法行为,你可以起诉老板
入职
4
个月没签劳动合同
答:
亲,您好,很高兴为您服务~上班四
个月没有签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3
个月未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者到用人单位处工作四个月没签合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...
己
入职5个月未签合同
,现老板才叫签。该不该签,薪资待遇低,又没买社保...
答:
自员工
入职
始,单位应为员工办理社保。30天内应
签合同
。现过了
5个月
,单位应承担支付2倍工资的责任。若想继续留下,可签合同,除了对合同条软要符合劳动合同法的规定外,要求补交社保,支付之前
未签劳动合同
的4个月工资。证明单位有改过的诚意,值得补签合同。或也可不签,解除劳动关系。
如果半年
未签劳动合同
可以赔偿多少钱
答:
法律分析:
入职
半年
未签订劳动合同
可以得到
五个月
工资的赔偿,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职
后一直
没签劳动合同
答:
其实员工在
入职
以后一定要注意和用人单位
签订合同
。在下文当中小编将详细的为大家介绍一下,入职后一直不签合同应该怎么办?一、入职后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工...
入职五个月没
交社保
答:
法律分析:进公司
5个月
了,
未签订劳动合同
,也没有缴纳社保,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
4
个月
,没有
签劳动合同
,怎么离职?
答:
《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动
合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
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