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入职五个月没签劳动合同
入职
6个多月也
没签劳动合同
和加五险一金
答:
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
入职
三
个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
员工
入职
半年没有
签劳动合同
答:
1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动
合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
2、寻求法律咨询:如果与雇主的沟通没有解决问题,可以考虑寻求专业的法律咨询。法律专业人士可以根据当地的劳动法规定,为提供具体的建议和解决方案。3、提出书面要求:如果上述沟通和咨询未能解决问题,可以考虑以书面形式向雇主提出正式要求
签订劳动合同
,并设定合理的期限。
入职
三
个月
后仍未签订劳动合同一些...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一
个月
内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职
三
个月
公司
没签劳动合同
答:
入职
三
个月未签
合同,劳动者可以要求单位
签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不...
入职
4
个月
一直
没签订劳动合同
,自己很纳闷啊?
答:
可以直接找老板或人事谈要求
签订劳动合同
的事,以保障自己的合法权益!
入职
三
个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
劳动合同
三
个月没签
是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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