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入职五个月没签劳动合同
你好!我在一家单位上班
5个月
了!没有
签合同
!现在要离职请问几天可以走...
答:
1、你在公司上班
五个月
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
工作
5个月没签合同没
交社保
答:
工作
5个月没签合同没
交社保,可以申请仲裁要求支付赔偿金。依据相关法律规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
我想知道,我进公司
五个月
公司没有给我
签劳动合同
,公司还把我辞退了...
答:
建议尽快申请劳动仲裁。
不签劳动合同
从
入职
的第二
个月
起可以要双倍工资,并且无故辞退可以要求赔偿金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析,建议咨询律师,如遇到法律问题,欢迎私信。
上班
5个月
,公司没有
签劳动合同
,也没有任何保险,也没有体检或办健康证...
答:
如果你进了一个单位,单位没有和你签订劳动合同,那么我恭喜你。你
入职
的时候填写的入职协议,你填好后自己拍照保存好,工作证,打卡单,工资条都保存好。做上几
个月
你要求加工资,单位不肯最好把你给炒了,你就可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。所以,
不签劳动合同
的单位其实...
上班
5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是
不
需要支付补偿的。如果出现《
劳动合同
法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班
五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
入职
四
个月没有签订劳动合同
答:
劳动者
入职
4个月,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
医院上班
五个月没签劳动合同
没交社保?
答:
工资是一定要给你的,但是你还是要办理离职手续的,才能拿回自己的工资。
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予了宽限的,通常在双方建立了用工关系之后的一
个月
之内,只要签订了书面的劳动合同,那么就是不...
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