00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法是不是提前一个月解聘员工
...可是厂里面就各种理由不同意放人,违反
劳动法
吗?
答:
按照法律,试用期提前三天书面 形式提出离职申请,过了试用期
提前一个月
书面形式提出辞职就 行。用人单位不批准也可以辞职。单位也没权力克扣
员工
以前工资。用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年(最多11个月)未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应 当向劳动者每月支付二倍的工资。———如果用人单...
劳动法
关于公司主动
解聘员工
,经济补偿是如何规定的
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
合同说要
提前
三
个月
申请离职有效吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳动法
劳动者辞职
不提前
30天,该怎么处理
答:
在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”凡不符合法律规定所实施的劳动合同解除均属于违法解除,违法解除应当承担相应的法律责任。系用人单位违法解除劳动合同的,应当恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或支付赔偿金;系劳动者违法解除劳动合同的,应当承担相应的损失赔偿责任。依据《
劳动合同法
》第...
劳动法
关于公司主动
解聘员工
,经济补偿是如何规定的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当
提前一个月
书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(...
长期合同辞职赔偿方法有什么?
答:
二、什么方法可以解除劳动合同?1、无过失
辞退
:用人单位
提前
30天以书面的形式通知
劳动法
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体
职工
,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减
人员
方案向劳动行政部门报告。最后用人单位...
公司让
员工提前
下岗,违反了中国哪条法律?
答:
违法了
劳动法
,单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析用人单位让
员工提前
下岗,属于违法解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿
一个月
的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动...
新
劳动法
企业拆迁对
员工
补偿如何规定的
答:
企业拆迁如果要解除
员工
的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以
提前一个月
提出解除劳动合同。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
提出离职申请后,用人单位
是否
有权利在30天内的任何时间解除
劳动
关 ...
答:
如果用人单位认为该
员工
有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出解除
劳动
合同并经双方协商一致”的情形,用人单位应支付相当于
一个月
工资的代通知费,但不用支付经济补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜