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劳动法是不是提前一个月解聘员工
公司
辞退员工
,弱势群体如何维权?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您
一个月
工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。职业生涯中,人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位
辞退员工
的原因有几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司...
试用期几天觉得
员工
表现不好,怎么
辞退
呢?
答:
4.直接
解雇
:如果
员工
在试用期结束后,表现仍然不佳,并且公司认为他们不再适合在公司中继续工作,那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是,在采取任何措施之前,公司应该仔细评估员工的潜力,并确保遵守了公司的政策和
劳动法规
。同时,应该尽可能地保留员工的尊严和权益,避免对员工造成不必要的伤害。
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
试用期内
辞退员工
,需要
提前
通知吗
答:
劳动法是
没有规定试用期内解除劳动合同需
提前
几天通知
员工
本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司拆迁
员工
补偿标准是怎样的?
答:
公司因为拆迁要遣散
员工
,可以根据《
劳动合同法
》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应
提前
三十日以书面通知或者额外支付
一个月
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
8个最常见的
劳动法
问题 HR必须搞清楚! 1、所有劳动合同都需要约定试用期吗? 试用期是单位对
员工
进行考核的
一个
重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同...
劳动法
有规定离职
人员
离职前
一个月
工资要推迟一个月发放吗
答:
根据相关法律法规规定,
劳动
者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压
一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留
职工
,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。
员工提前
三十天书面通知公司可以离职,...
新《
劳动法
》里,
员工
主动辞职,企业还需要多发
一个月
工资吗
答:
劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放
一个月
工资。依据《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
工作两年仍未签合同可否获得赔偿
答:
如果你们单位在2
月1
日之前还没有跟你们补签
劳动
合同,象你这种情况就视为签订了无固定期限的劳动合同,所以你们单位才要求你离开。根据规定,用人单位提出终止事实劳动关系的,应当按照你的工作年限支付经济补偿金,你可以得到2
个月
的经济补偿金。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
根据
劳动法
规定公司无故开除
员工
要赔偿几
个月
工资
答:
根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均...
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