00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法是不是提前一个月解聘员工
请教一下关于顾主单方在合同期未满的情况下
解聘员工
应该如何赔偿的问题...
答:
这个要看
解聘
的理由,合法
辞退
和违法辞退的赔偿计算是不一样的,有合法辞退的事由的话有没有
提前一个月
通知的话,单位应当支付给你待通知金和两个月工资的经济补偿金;如果没有合法辞退的事由,属于单位违法辞退的话,单位应该支付给你3个半月工资的赔偿金。参考资料:www.laborhr.com ...
单位如何在合同期内
解聘员工
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《
劳动合同法
》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司可以随便
解聘员工
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
如果
员工
辞职未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《
劳动法
》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
公司不
提前
通知,直接
辞退
五十周岁的女工,
是否
合理合法?
答:
综上所述,对于50岁女
职工
,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需
提前一个月
通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位
辞退
。 根据《
劳动合同法
》的规定,
员工
到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
劳动
合同中规定
员工
辞职要扣
一个月
薪水合理吗?
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。合同中规定
员工
辞职会扣除一个月工资,是否合法 首先要确认该合同是否遵守
劳动法
所签订的有效,合法的合同,具体按
劳动合同法
相关条款按理 劳动合同中约定
职工
想辞职需
提前一个月
打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样合理...
三方协议入职后辞职算违约吗
答:
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着
劳动法
原单位接到辞职信以后
一个月
内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 法律依据...
劳动法
辞职怎么规定补偿金
答:
非法
辞退员工
补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定,与员工解除劳动关系,并且没有
提前一个月
通知员工,同时员工不在
劳动法
规定的辞退范围内,那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿,即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。【法律...
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女
员工
隐瞒怀孕可以
辞退
吗? 这算
是一个
很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《
劳动法
》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”《女
职工劳动
保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、...
劳动
合同不续签需要
提前
30天通知吗
答:
11. 否则无经济补偿金。12. 没有法定情形,用人单位不能解除
劳动
合同。13. 用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。14. 或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。15. 符合相关法律规定的,用人单位应当
提前一个月
书面通知。16. 或额外支付一个月工资的代通知金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜