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劳动法是不是提前一个月解聘员工
劳动法
规定辞职要
提前
多久
答:
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。依据《
劳动合同法
》的规定,劳动者想
辞退
解除劳动合同的,可以
提前
30天书面通知用人单位。如果是在试用期的,可以提前三天通知用人单位。法律依据:
国家
劳动法
有没有规定
劳动人员
辞职具体要多久?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
员工
离职未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
另外用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
一个月
工资的赔偿金。法律依据:《
劳动法
》第三十一条 劳动...
提前
30天通知
辞退
如何赔偿
答:
赔偿方式如下
解聘员工
需要
提前
30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。工龄不足1年的部分...
单位能否
解聘员工
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上,根据《
劳动合同法
》第三十九、第四十条、第四十一条的规定,单位可以
解聘员工
。
关于急辞工
劳动法是
怎么规定的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内
提前
3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
公司要求
提前
3
个月
提离职怎么办
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
公司给
员工
签
劳动
合同中提出如需离职需
提前
三
个月
提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳务合同签订的是离职需要
提前
三
个月
离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
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