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劳动法是不是提前一个月解聘员工
公司
劳动
合同上面写着,要离职必须月初1号申请,月底才能走。就是其他...
答:
一.
劳动法
的合理规定 1.
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
劳动法辞退员工
的规定
答:
第三,非过失性
辞退
。有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动法辞退员工
的规定
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、
劳动法
规定...
辞退员工
,
提前
30天书面通知了,
是不是
就不用额外支付经济补偿金了?_百 ...
答:
提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,...
用工单位在职
职工
在没有违反
劳动
纪律的情况下
是否
有权不和劳动者续签...
答:
当然有权。根据
劳动合同法
:
长期兼职是指多长时间
视频时间 00:38
公司
辞退员工
,没按30天
提前
通知。说是在合同上有15天辞退要求。在
劳动法
...
答:
一般来说,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了
提前
30日的通知义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除
劳动
合同。而合同中写明15日,只要是双方没有异议,不属于胁迫行为,是有效合同。公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动...
...但老板说你们
员工
简历说
是提前一个月
有这样的合理要求吗?_百度...
答:
《
劳动合同法
》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的说法不正确。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
员工
在辞职期间公司能否
提前
办理离职手续?需要补偿吗?依据是什么?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动
合同上写
提前
三
个月
辞职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
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