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劳动法试用期规定
劳动法试用期
如何
规定
的
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用...
劳动法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
2、
试用期
最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照《
劳动合同法
》的
规定
,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
劳动法规定
的
试用期
是多长时间
答:
单位和劳动者协商一致,可以约定
试用期
,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《
劳动合同
...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法规定
的
试用期
由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
劳动法
2023年
试用期规定
答:
法律主观:
劳动法 试用期 规定
是什么 《 劳动合同法 》规定, 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动法
哪一条
规定试用期
不能超过三个月
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
新
劳动法试用期
怎么
规定
的
答:
法律分析:新
劳动法规定
:劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
劳动法规定试用期
多久
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,对于不同期限劳动合同的
试用期
时长,其具体规定如下:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月;3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不应超过六个月。
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最...
答:
除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同...
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
劳动法规定劳动
合同可以约定试用期,
试用期
最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
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