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劳动法请假扣工资的计算方法
请事假
怎么
扣工资
答:
2、员工请歼山模
事假
每小时的扣薪标准是月基本
工资
/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为
计算
单位,前提条件是不能逾越法律的强制性和原则性规定。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
劳动法请假扣工资的计算方法
答:
一、
请事假扣工资怎么算
1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《
劳动法
》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
请假
一天扣一天
工资
合理吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假工资
是
算
22天还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资
计算方法
均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的...
病假
事假
旷工怎么
扣工资
答:
综上所述,具体的
扣工资
标准要因地区和公司政策而有所不同,雇主在
扣除员工工资
时,要遵守法律法规的规定,不能随意扣减员工的工资,否则可能会引起员工的维权和投诉。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
员工
事假工资计算公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、
请假扣工资的计算方法请假扣工资的计算方法
如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作...
《
劳动法
》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算方法
如下: a.制度工作时间
的计算
: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
公司
请事假
怎么
扣工资
答:
一、
劳动
者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下
计算方法
供参考: 1、日工资数: 日工资
计算方式
为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数: 基本工资减...
请假扣除的工资
怎么
计算
答:
综上所述:在计算
请假扣除工资
时,需要考虑到日工资、小时
工资的
折算、制度工作时间
的计算
等因素。同时,也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上,员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三...
上班
请假扣工资怎么算
答:
综上所述,企业在扣除员工工资时,应该遵循相关法律法规的规定,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工
请假扣工资的
具体
计算方式
和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,...
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