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医疗期满后不请病假算旷工
身体不舒服请假不批
算旷工
吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
病假
无证明能
算旷工
吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并...
单位不给
请病假
怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业职工患病或非因...
病假期满后不
能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
单位
请病假
不批,被
旷工
开除,怎么办
答:
法律分析:用人单位处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
请病假
不批
算旷工
单位做法对吗
答:
一般而言,
病假
证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
病假
公司可以不批吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。病假可以请多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
员工
请病假
到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好
答:
如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上
没
有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
请病假
被记为
旷工
应该怎么办
答:
我们每个人的身体都是会生病的,不管平时有多健康,如果在上班的话,我们可以
请病假
,那么如果我们请病假不批准并且不去上班还记矿工怎么办。我们可以去哪些地方维护自己的权利。我通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
病假算旷工
应该怎么办 用人单位违法,可以申请劳动争议仲裁。 劳动...
员工
请病假
不批
算旷工
吗
答:
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的...
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