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员工不上班就不发工资
企业规定
员工
自动离职
不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职
不发放工资
是不合法的。如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
做了一年多的
员工
,几天
没上班
一个月
工资就不给
了,这工资该不该给员工...
答:
可以要求赔偿损失。但处罚或者赔偿损失与结清
工资
是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。
职工
旷工或者自动离职(不假
不上班
),会影响用人单位工作,造成损失。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
如果不在原来厂
上班
了,老板工资一直拖着
不发工资
怎么办?
答:
根据劳动争议司法解释二规定,拖欠
工资
的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。PS:
职工
要注意在
工作
中保存工作...
年过完
没
去
上班
班,也没辞职主任
工资不发
,可以投诉吗
答:
1、
员工没有
及时到公司
上班
,那么是属于旷工行为,单位是可以以此解除与员工的劳动关系的,同时可扣除部分奖励待遇作为处罚,但是员工的
工资
是员工的劳动所得,单位是必须要
发放
的,否则员工是有权利申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工不
辞职
不上班
,公司还应该
发工资
吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
因生病无法
工作
,需要离职,不去工作,就扣钱
不给发工资
算违法...
答:
员工
因生病无法工作,需要离职,不去
工作就
扣钱,不给发工资这是违法的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
员工
因生病无法
工作
,需要离职,不去工作,就扣钱
不给发工资
算违法...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
做了一年多的
员工
,几天
没上班
一个月
工资就不给
了,请问这工资该发吗
答:
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
辞职后一个月
不上班不给工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我三天
没
去
上班
然后厂里以自离为由
不给
我算
工资
我该怎么办?
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资...
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