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员工年后不来上班
害怕
员工
开
年后不来工作
,不发工资,这合理吗?
答:
不合理,企业要想留下
员工
万万不可采取扣留工资,一定要与员工建立良好的诚信关系,要把企业情况向大家说清,把奋斗目标告诉大家,让员工之间相互团结共同努力只有那样才能把人员留下来。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
员工不来上班
怎么解除劳动合同
答:
如果
员工
长期不
上班
解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。在经过单位集体讨论决定
以后
,并征求单位工会的...
员工不来上班
怎么办
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班
又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服...
员工
经常过完
春节
就自说自话
不来上班
了,怎么办?
答:
员工不来上班
跟
春节
没有必要关系,有影响是肯定的,只是个契机吧,其实员工早就不想干了。或者可干可不干,想解决,还是要从根源着手,提高员工待遇,关注员工发展,让他觉得在你这里工作有前途是很重要的。
员工不来上班
公司如何处理
答:
法律分析:公司应该先与
员工
提供,提醒
不来上班
的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
合同单休,实际双休,因放年假提前一星期给员工发了工资,
年后员工
...
答:
员工应当承担赔偿责任。虽然,用人单位春节放假期间,应当依法支付员工工资,但是,
员工年后
不干,因为用人单位并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,应当按第三十六条规定与用人单位协商一致,或者按第三十七条规定提前30天书面通知用人单位。员工直接不干,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法...
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的
职工
,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,...
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工不来上班
怎么办
答:
只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及劳动法中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。
员工不来上班
,公司如何处理
答:
开除应该出具公司法人签名或者盖公司公章的解除劳动合同通知书,部门经理无权开除
员工
,贵司可以书面函告该员工来贵司
上班
,如果逾期员工未来上班的,可以依贵司的规章制度,通过民主合法程序,单方面与其解约,不需支付经济补偿金。
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