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工伤假要一直开病假条吗
工伤假要一直开病假条吗
?
答:
工伤期间不
需要开病假条
。根据《工伤保险条例》,
工伤休假
期间享受停工留薪期,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。因此,工伤休假期间不需要额外开病假条。
工伤假要一直开病假条吗
答:
一、工伤期间
需要开病假条吗
工伤期间不需要开病假条。
工伤休假
无需出具病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,...
工伤假要一直开病假条吗
答:
工伤
期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤必须要
有
病假条吗
?
答:
工伤休假
不
需要病假条
,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤要开病假条吗
答:
法律分析:
工伤
期间不需要提交
假条
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤还要
写
病假条吗
?
答:
1、工伤后,直接向用人单位申请休
工伤假
就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤假需要病假条吗
答:
不需要 “
工伤休假
不
需要病假条
,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。”
工伤
期间
需要开病假条吗
?
视频时间 00:43
工伤需要病假条吗
?
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:工伤期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
用
开病假条吗
答:
法律分析:工伤后,直接向用人单位申请休
工伤假
就可以的,不需要提交
假条
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
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