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工伤假要一直开病假条吗
工伤
在家休养用
开病假条吗
答:
工伤后,直接向用人单位申请休
工伤假
就可以的,不需要提交假条。 一、工伤后单位让写请假条 职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不
需要开具病假条
。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的...
工伤
后
还要开假条吗
?
答:
工伤后,直接向用人单位申请休
工伤假
就可以的。根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤休假
是否
需要病假条
答:
法律分析:不需要的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
工伤
期间
需要开病假条吗
?
答:
不需要。《
工伤
保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤休假要开病假吗
答:
工伤休假
不需要医生
开病假
单,一般国营单位好办些,只要不超过12个月,单位就不会催你上班
工伤
期间要不
要开具病假条
答:
不需要。《
工伤
保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
恢复期需
病假条吗
答:
需要。
工伤
是劳动者在用人单位工作而发生受伤的因此称为工伤,工伤治疗也有一定的治疗期,这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。工伤恢复期需
病假条
,这期间称为停工留薪期。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
工伤
休息14天
病假
单医生只开了一周能在开一一张吗
答:
应当在病假单到期前到医疗机构,经执业医师诊断后,需要继续休养的
开具病假条
。补开的一般无效。江苏省人民政府 《江苏省实施〈
工伤
保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,...
工伤
医疗期内用不用
开假条
答:
职工在
工伤
停工留薪期间,治疗休息,必须要有医院的
病假条
,否则不能认定你需要休息,是不发给工资的,具体需要休息多久,根据核定的停工留薪期内,以医生的假条为准,并不是必须休息12个月,12个月只是一个期限
工伤
恢复期需
病假条吗
答:
工伤
恢复期需
病假条
。这期间称为停工留薪期,相关法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤期间单位应给于员工停工留薪,工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和...
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