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年休假薪酬
《职工带薪
年休假
条例》中带薪年休假中的“薪”包含哪些
薪酬
?
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。当然应包括基本工资、岗位工资和绩效工资。
年假
没有休完怎么补偿
答:
折合薪酬待遇发放 这种方式需要在员工同意并签字确认后进行,将未休完的年假折合薪酬待遇发给员工。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休
年休假工资
报酬,...
合同签最低
工资
,
年休假
是否可以按照最低标准发放
薪酬
?
答:
称为
年休假
就是指的员工合理地休假的时间,是必须按照正常的工作
薪资
进行计算薪资发放的。如果签订的
工资
是按照最低工资,那年休假期间按照这个标准进行计算发放薪资就可以了。
事业单位未休
年假报酬
用什么会计科目?
答:
3、事业单位未休
年假报酬
属于工资福利支出下的“其他工资福利支出”。(1)发生时按照职工从事的业务活动,计入事业支出或经营支出,并确认“应付职工薪酬”。借:事业支出 经营支出 贷:应付职工薪酬 (2)支付时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 二、《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第七条 ...
员工请假
薪酬
怎么付?劳动法中有明确规定吗?
答:
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,
工资
照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
2、
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假...
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪
休假
如何记账?
答:
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
剩余调休
年休
辞职时该如何结算?
答:
一、离职后剩余年假如何计算
薪酬
未休
年休假
的
工资
,是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间的工资)。二、年休假的计算 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15...
老师一年发几个月
工资
、寒暑假应该发工资吗,国家怎么规定的
答:
教师的
薪酬
制度明确,一年通常发放13个月
工资
,以保障教师的基本收入。在寒暑假期间,正规有编制的教师享有带薪
休假
的权利。国家规定,教师在假期中的工资主要是基本工资,可能会少于平时的全额,因为绩效奖金、补贴等非基本部分通常在这两个时间段暂停发放。根据《中华人民共和国教师法》,教师享有的福利待遇...
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