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年休假薪酬
年假
没有休完怎么补偿
答:
折合薪酬待遇发放 这种方式需要在员工同意并签字确认后进行,将未休完的年假折合薪酬待遇发给员工。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休
年休假工资
报酬,...
带薪
年休假
情况报告
答:
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休
年休假工资
报酬的,我局将按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定予以处罚。三是加强对企业职工带薪年休假工作的组织领导。加大工作力度,采取多种形式,宣传企业职工带薪年休假的重要性和相关规定,引导社会形成正确的休假意识和促进职工年休假...
带薪
休假
如何记账?
答:
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
员工如果当年不休
年假
的话,第二年会被清零吗?
答:
社会发展工作年限10年之内,年假五天,10-20
年年假
10天,20年以上年假15天。员工在规范的期限内需要把年假休完,要是没有休完,人事部门工作人员有责任在年假周期时间完毕前最少一个月时长以书面形式告知员工。假如员工查收已知悉,全自动舍弃未休年假,那公司不用补发相对应的
薪酬
,假如职工因工作安排...
事业单位未休
年假报酬
用什么会计科目?
答:
3、事业单位未休
年假报酬
属于工资福利支出下的“其他工资福利支出”。(1)发生时按照职工从事的业务活动,计入事业支出或经营支出,并确认“应付职工薪酬”。借:事业支出 经营支出 贷:应付职工薪酬 (2)支付时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 二、《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第七条 ...
一般带薪
休假工资
是怎么算的
答:
按月计算的
工资
只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月计算工资,但请假的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
离职员工工资和
年休假工资
怎么做会计分录
答:
离职员工的
工资
和
年休假
的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。会计分录是:计提时:借:管理费用-工资等 贷:应付职工
薪酬
发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等
剩余调休
年休
辞职时该如何结算?
答:
一、离职后剩余年假如何计算
薪酬
未休
年休假
的
工资
,是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间的工资)。二、年休假的计算 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15...
公
休假
国家规定补贴是多少?
答:
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确规定了劳动...
年终福利计入什么科目
答:
年终福利一般计入“应付职工
薪酬
”科目。详细解释如下:一、年终福利的性质 年终福利是企业对员工的一种激励和奖励,往往以实物、奖金或额外
休假
等形式发放,属于企业对员工的非货币性薪酬。这种福利的发放,旨在提高员工的工作积极性和满意度,从而增强企业的凝聚力和竞争力。二、会计科目的选择 在会计上,...
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