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年休假薪酬
离职员工工资和
年休假工资
怎么做会计分录
答:
A公司应在2008年3月末进行以下处理:借:管理费用 2100 贷:应付职工
薪酬
——累积带薪
休假
2100 实际支付时:借:应付职工薪酬——累积带薪休假 2100 贷:银行存款 2100 (二)既定累积带薪休假 既定积累带薪休假可以结转下期,并且职工离开时,企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿。当职工提供了服务...
十一假期属于带薪
休假
吗?
答:
法定节假日是法定的休息时间,正常拿
工资
。法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天。一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天。月制度计薪日是:261(天)÷12...
应付职工
薪酬
带薪
休假
答:
法律主观:应付职工
薪酬
主要包括:1.职工
工资
、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假);2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金...
年终福利计入什么科目
答:
年终福利一般计入“应付职工
薪酬
”科目。详细解释如下:一、年终福利的性质 年终福利是企业对员工的一种激励和奖励,往往以实物、奖金或额外
休假
等形式发放,属于企业对员工的非货币性薪酬。这种福利的发放,旨在提高员工的工作积极性和满意度,从而增强企业的凝聚力和竞争力。二、会计科目的选择 在会计上,...
带薪
年休假
情况报告
答:
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休
年休假工资
报酬的,我局将按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定予以处罚。三是加强对企业职工带薪年休假工作的组织领导。加大工作力度,采取多种形式,宣传企业职工带薪年休假的重要性和相关规定,引导社会形成正确的休假意识和促进职工年休假...
休假
补贴属于奖励性补贴吗
答:
休假补贴属于奖励性补贴。带薪
年休假
补贴,应该计入“应付职工
薪酬
--补贴”科目,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。年假的计算办法:_职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据...
累积带薪缺勤会计处理
答:
不考虑其他相关因素。2017年12月31日,东小奥公司应编制如下会计分录:借:管理费用45000贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的
年休假工资
金额45000元...
带薪
休假
什么科目
答:
带薪
休假
属于职工
薪酬
的科目。详细解释:带薪休假是职工薪酬的一部分,它是指员工因工作需要而放弃了休息日或节假日的休息时间,但为了补偿这种损失,员工有权获得相应的补偿或休息时间。因此,带薪休假实质上是对员工的一种劳动
报酬
补偿方式。在实际财务管理中,这种补偿属于职工薪酬的范畴。在企业进行会计...
公
休假
国家规定补贴是多少?
答:
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确规定了劳动...
薪酬
包括什么
答:
薪酬
包括什么:薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪酬包括工资、奖金、
休假
等外部回报,也包括参与决策、承担更大责任等内部回报。
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