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应聘者欺骗用人单位
招聘中有哪些常见的诈骗方法?
答:
2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引
应聘人员
上门,在收取一定的服务费后称宣传的职位已满,并承诺尽快联系合适的
单位
,让
应聘者
留下联系方式后,寻找各种借口敷衍。3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜,在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,...
求职者
最容易掉入的陷阱
答:
要避免掉入求职陷阱,首先要了解
用人单位
常用的
欺骗
手段。这包括: 1.岗位名称陷阱 有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把
求职者
拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑,它们给出的解释是,先从最基层做起,更好地了解最基本的业务,才能更好地做好管理工作。这样的理由显...
欺诈性就业如何处理
答:
陷阱三 有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑,
求职者
前去应聘时却被要求去卖保险、当前台等跟本专业无关的销售岗位。大学生应如何预防就业诈骗? 1、正规的
用人单位
不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用 的,要尽量回避。2、毕业生求职前要对企业的情况、招聘职...
应聘者
可不可以撒谎?
答:
其次,一旦你被发现撒谎,你将失去雇主的信任和尊重。即使你在工作中表现出色,雇主也会怀疑你的诚信和可信度,并可能会担心你会在其他方面
欺骗
他们。这可能会对你的职业生涯产生持久的影响,并可能导致你无法找到其他的工作。最后,撒谎不符合职业道德和社会价值观。雇主通常期望雇员遵守诚实和道德的行为...
大学生
求职
被骗了怎么办
答:
3、若求职受骗情况特别严重,诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。劳动者在求职过程中怎么维权?职介中心发布虚假招聘信息,所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的,
求职者
应向劳动部门反映,请求查处。劳动部门可处罚职介中心,并将相关费用退还求职者。求职者的损失,还应按有关规定予以赔偿。
用人单位
以...
应聘
时编造工作经验算不算诈骗啊
答:
应聘
时编造工作经验不算诈骗。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。符合上述条件即构成诈骗。
面对招聘陷阱怎么办?
答:
李文星,陷入招聘陷阱,年轻又有前途的生命就此终结,令人无限唏嘘!因此职场上,一定要警惕以下3个招聘陷阱。01.先骗人再骗钱 利用招聘信息上诱人的薪酬福利,把你骗来面试。面试完毕后,告诉你需要提供培训费用等等。然后要不联系不上,要不
求职者
干不到几天就被
用人单位
以各种理由辞职,且不返还费用。...
大学生就业陷阱有哪些?
答:
欺骗
虚伪性主要表现在
用人单位
以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望,以此提高招聘条件,隐藏各种不法目的。 2、诱惑性 就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如,某单位承诺待遇有多高多高,但
求职者
入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等,是工...
应聘
新工作有哪些禁忌
答:
有些
求职者
总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试,这是非常不合适的表现。一旦面试官发现,就会质疑求职者独立自主的能力,质疑你能否胜任工作。
用人单位
需要的是一个能独当一面,能承担责任的员工,并不是要一位需要别人呵护的小主。 提醒求职者,如果确有需要家人朋友陪同的情况,一定要让他们在公司附近随便转转,千万不要...
常见的
求职
陷阱及应对办法
答:
3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒
欺骗
,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。 2、面试时收取费用 具体现象:
用人单位
变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。 解决办法: 法律规定:用人单位不得向
应聘者
收取任何费用,包括报名费或保...
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