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月薪的工资加上社保吗
一般单位说的基本
工资
包含五险一金不???
答:
包含的。依据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...
单位交的
社保
算不算员工
工资
答:
每个人的
社保
交的费用与当地上一年度社平工资有关,因为每个城市的社平工资不同,一线城市往往比二三线城市缴费基准高。比例分配:
社会保险
费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工
月工资
多少,其中包含缴纳社保部分,...
本月
月工资
总额包括单位本月交
的社保吗
?
答:
工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。二、第十一条下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的...
职工
工资
总额包括五险一金吗
答:
它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均
工资的
依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个
社保
,...
工资
里也有
社保吗
视频时间 00:48
最低
工资
标准包含
社保吗
答:
最低工资标准是不包含
社保
在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下,单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人
月工资
中扣除,如果应发工资,扣除社保前
的工资
不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准有四种情况1、最低工资包含职工个人缴纳...
工资
月总收入是什么含(五险一金算吗
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付
的工资
。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分
社会保险
法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
申报
工资
薪酬包含保险吗?
答:
不包括 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额,工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付
的工资
。 根据上述内容可知,工资总额是不包括
社保
的。清澈而不含杂质的水。2.口水。3.品质纯正的物品。...
个人缴纳的
社会保险
费用是否包含在基本
工资
中?
答:
再乘以每一就业者的赡养系数,再
加上
一个调整数。这两个方法中都有“加上一个调整数”的问题,而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。因此,最低工资标准是包含个人缴纳的
社会保险
费的。所以,只要原工资达到最低工资标准,扣除
社保
后员工拿到手
的工
...
员工
工资
薪酬构成里有
社保
补助费吗?
答:
法律分析:正规企业
的工资
是不包括
社保
补贴的。工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好,第二是这个公司不给员工交社保,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...
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