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月薪的工资加上社保吗
五险一金算
工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
社保
算在
工资
总额里吗
答:
不算
。工资总额是不包括社保的,根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 此外,企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资...
社保
算
工资的
一部分吗
答:
法律主观:不算,社保部分不算员工收入
。 社会保险费 承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
工资
薪金包括五险一金吗
答:
工资薪金是不包括五险一金的
。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗保...
应发
工资
包括个人的五险一金吗
答:
员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。
在应发工资中扣除员工社保费用
,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续,个人缴纳的...
一般单位说的基本
工资
包含五险一金不???
答:
依据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向...
工资
月总收入是什么含(五险一金算吗
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付
的工资
。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分
社会保险
法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
薪资
包括公司缴纳
社保吗
答:
法律主观:最低
工资
不包括
社保
,但是在确定最低工资标准时应当考虑
社会保险
个人应缴的部分,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、...
职工
工资
总额包括五险一金吗
答:
基本上都需要达到累计缴费15年以上,才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第十一条 下列...
本月
月工资
总额包括单位本月交
的社保吗
?
答:
一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。二、第十一条下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
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