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综合工时制可以上12休12吗
综合工时制
每天工作
12
小时合法吗
答:
此外,根据该法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。总结:尽管
综合
计算
工时制
可能允许一定程度上的灵活工作时间安排,但并不等同于允许每天工作
12
小时。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规,确保工作时间和
休息
时间符合法律的规定。
综合
计算
工时
工作制下每天工作
12
小时合法吗
答:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是
12
小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少
休息
一天.慢慢适应呗!
工厂要求每天上满
十二
小时说是
综合工时制
合法吗
答:
你好,工厂要求
上12
个小时的班,如果他按规定支付你的加班工资,那就是合法的
12
小时工作制违反劳动法吗?劳动法对
工时
是如何明文规定的?
答:
3. 企业的
12
小时工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时),避免违反劳动法。4. 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。5. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...
综合工时可以
超过
12
个小时吗,合同有规定需要配合加班。但是工作时间超过...
答:
对实行
综合
计算
工时
工作制的人员,采取集中工作、集中
休息
、轮休调休等方式来保证职工健康和生产任务的完成。只要在综合计算工时周期内总的工作时间不超过总法定标准工作时间,就不算加班
综合计时工作制
规定
答:
综合
计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
我们公司实行
综合制工时制度
(以年计算),我们每天工作
12
小时,六日不休...
答:
一般来说是超过了劳动法的规定,但是要看你们公司行业性质,如果是野外作业、救灾抢险、医疗救急这些行业的话,另有规定,要去找找看、
综合计时工作制
下,每天
上12
小时,做4天
休息
2天(强制的),合法吗?
答:
综合计时工作制
下,平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,即具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。按照你的工作时间,每个月实际工作时间应该是超出174小时了(21.75天*8小时/天),超出...
上12休
24工作时间违反劳动法么么
答:
不违反劳动法。
上12
小时休24小时是属于
综合工时制
,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
12
小时工作制违反劳动法吗
答:
一、
十二
小时工作制违反劳动法吗 1、
12
小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总
工时
为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
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