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荀子的管理思想与现代管理
儒家
管理思想
对
现代
企业管理有什么启示意义
答:
1.儒家以人性论为哲学基础.主张以性善论为主的性多元论.这种人性
思想
符合
现代管理
学的人性假说.儒家的人性准绳以孟子[性善"论为主.又有
荀子
[性恶"论.还有董仲舒的[性三品"等性有差等说.辅之以宋儒的天命.气质之性说和习气可塑的理论.说明在人性本体的哲学问题上.儒家与西方管理学Y.Z理论的人性假说相一致....
探探儒家
管理思想
对
现代
企业管理有什么启示作用
答:
1.儒家以人性论为哲学基础.主张以性善论为主的性多元论.这种人性
思想
符合
现代管理
学的人性假说.儒家的人性准绳以孟子[性善"论为主.又有
荀子
[性恶"论.还有董仲舒的[性三品"等性有差等说.辅之以宋儒的天命.气质之性说和习气可塑的理论.说明在人性本体的哲学问题上.儒家与西方管理学Y.Z理论的人性假说相一致....
中国古代
的管理思想
对
现代思想
有什么借鉴
和
指导意义
答:
《孙膑兵法·篡章》列举用兵得胜的五条:“得主未制,胜。知道,胜。得众,胜。左右和,胜。量敌计险,胜。”他把取得下级兵将的支持和兵将和睦团结,作为用兵取胜五个条件中的两个,可见他对“和”
的管理思想
是多么重视了。《
荀子
·五霸》“上不失天时,下不失地利,中得人和,而百事不废。”...
中国古代
的管理思想
对
现代管理
有什么借鉴
和
指导意义?
答:
人类管理思想的发展历程是悠久的。管理思想的发展可从古代
的管理思想和
近代的管理思想分析,它可以分为四个阶段:第一阶段可分为早期的管理思想.第二阶段可分为古典的早期思想.第三阶段可分为中期的管理思想.第四阶段可分为
现代管理
思想.美国企业界的精英们最先看到管理对经济发展的突出作用。在世界上,...
中国古代
的管理思想
对
现代管理
有什么借鉴
和
指导意义
答:
研究中国古代
管理思想
旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律;阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹;探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识
和管理
...
中西方
的管理思想
有相似之处吗?
答:
后天养以善性,就使善性不断增长;养以恶性,就使恶性膨胀。这与西方
现代
“超Y理论”的要求管理者要具体情况具体分析,不可一概而论是有异曲同工的相似的。二.不同点:美国著名管理学家德鲁克指出,“管理是以文化为转移的,并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配”中国和西方
的管理思想
各自具有...
中国古代
管理思想与
西方管理思想的异同点
答:
后天养以善性,就使善性不断增长;养以恶性,就使恶性膨胀。这与西方
现代
“超Y理论”的要求管理者要具体情况具体分析,不可一概而论是有异曲同工的相似的。二.不同点:美国著名管理学家德鲁克指出,“管理是以文化为转移的,并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配”中国和西方
的管理思想
各自具有...
中国古代
的管理思想
对
现代管理
有什么借鉴
和
指导意义
答:
研究中国古代
管理思想
旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律;阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹;探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识
和管理
...
如何做个好领导 孔子儒学与当代企业
管理
答:
让企业各阶层人员素质得到实实在在提升,各部门的衔接
管理
会越来越流畅,让公司各项规章制度能够真正做到落地执行,一天一个脚印向前进,性价比超值!用积分制建立健康的企业文化 1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制...
儒家对于
管理
者自我修养和自我管理的基本要求
答:
曾参说:“我每天都要多次问自己:替别人办事是否尽力?与朋友交往有没有不诚实?老师教的知识是否学好?再论儒家的自我管理 儒家正是通过这样的自我反省、自我追问,实现了
现代管理
学中自我管理。这样的反省与追问,是内在管理的过程,是对自己
思想
、心态、知识
的管理
,经过反复的自我拷问,最终深化自身的...
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