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解雇需要马上结清工资吗
新员工入职合同
应该
怎么写
答:
9、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以
解雇
,
工资
按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)
结算
。 10、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权...
辞职老板说招到人再走合理吗
答:
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就
应该
依法
结清工资
并办理离职手续。如果员工是在试用期
需要
提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不...
哺乳期劝退如何收集证据
答:
单位开除员工,首先
需要结清
员工的
工资
。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律,...
解雇
员工
工资
何时发放?
答:
1、
解雇
员工
工资
,按规定
应该
在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给
结清
。依据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付...
离职了
工资应该
什么时候结
答:
法律同时赋予了用人单位和劳动者解除劳动合同的权利,若是单位行使该权利的话,则一般是
辞退
、
解雇
、
开除
劳动者,而要是劳动者行使这种权利,那么就是向单位提出辞职、离职。有的时候劳动者申请离职,但尚有未结清的
工资
,那一般离职后工资什么时候
结清呢
?我们一起在下文中进行了解吧。一、离职后工资什么...
工资
没有解清而被
解雇
是否违背劳动法?
答:
您好,已经违背劳动合同法了。可以申请支付令或者劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第...
试用期没有签合同,
解雇
员工,单位说要按单位发
工资
的时间给!合法吗?
答:
不合法,你可
立即
要求
被
辞退员工
的
工资
如何
结算
?
答:
一、被
辞退员工
的工资如何结算?工资依照正常
工资结算
,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以
必须
提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作...
实习期里被
辞退
,
工资
怎么拿?
答:
如果你在实习期里被
辞退
了,你的
工资
问题
需要
看你和公司签订的劳动合同以及当地的相关法律法规。因此,在具体处理之前,你需要先了解你所在的国家和地区的法律法规。一般来说,在实习期间,公司根据合同约定向你支付劳动报酬。如果合同中规定了工资支付的时间,则公司
必须
在规定时间内向你支付工资;如果合同没...
公司
开除
后怎么赔偿损失?
答:
1、造成劳动者
工资
收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25...
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